CHERAGA- 7 MAI- ATELIER FCE : COMMENT LES PATRONS CHERCHENT À PRESSER ENCORE PLUS LES TRAVAILLEURS

L’atelier que le FCE organise le 7 mai autour de la relation
de travail est extrêmement instructif.
À travers les questions
soulevées, on comprend quels sont les centres d’intérêt et les
objectifs de notre patronat : faire encore davantage de profits
sur le dos des salariés, voire comment contourner la loi ou, au
moins, la faire fonctionner à son profit...

Il ne serait pas venu à
l’esprit, semble-t-il, de nos valeureux capitaines d’industrie de
s’interroger sur la nécessité de faire respecter la loi par les
entreprises privées, de respecter la législation du travail, les
droits syndicaux, la sécurité et l’hygiène...
De déclarer les
travailleurs à la sécurité sociale...

Le FCE organise un atelier de réflexion
sur les relations de travail
le 7 Mai 2013

Le FCE organise le mardi 7 mai 2013
en son siège à Chéraga
un atelier de réflexion sur les relations de travail sous le thème :

« La flexibilité pour l’entreprise est–elle possible dans le cadre actuel de la législation du travail ?"

À travers cette rencontre, le “Forum des Chefs d’Entreprise” souhaite engager avec les chefs d’entreprises et les experts un débat sur cet important sujet et sortir avec une bonne connaissance de la législation, de l’évaluer et d’aboutir, à la fin, à des conclusions.

Il s’agit, en effet, de répondre à des interrogations légitimes dans ce domaine, notamment :

• Est-ce que l’employeur est en mesure de recruter sans grande contrainte le personnel dont il a besoin au moment où il veut et est ce qu’il peut s’en séparer dans les mêmes conditions ?

• Quel est l’encadrement précis de ces questions sur le plan légal ? Peut- il recruter par contrat à durée déterminée autant de fois qu’il le veut ou est-il limité ? Peut-il recruter des étrangers et à quelles conditions ?

• Peut il dans le respect du SNMG rémunérer un salarié comme bon lui semble ou y’a- t-il des précautions et des aspects à respecter, a titre d’exemple y’a-t-il des indemnités et primes réglementaires obligatoires à l’exemple de la « prime de panier » ?

• La grille des salaires est elle une obligation ou une nécessité managériale ?

… .

Cet atelier, abordera également les législations du travail européennes et mettra, enfin, en perspective l’évolution du droit de travail en Algérie et comment le concilier avec l’économie de marché dans le cadre de la mondialisation.

PROJET DE ROGRAMME DE L’ATELIER

• 9H30 : Allocution de bienvenue de Mr Réda HAMIANI, Président du FCE

• 9H 40 : Introduction générale :
  « Relation de travail et flexibilité ».
  Dr Mahrez HADJSEYD expert auprès du FCE.

• 9h 45 : Communication 1 :
  « La flexibilité dans la législation du travail : Ce qui est actuellement possible dans ce domaine (recrutement, licenciement, sanctions, rémunérations, … ».
  Mr Abdelkader DJAMEL, consultant auprès d’entreprises internationales installées en Algérie.

• 10 h 05 : Communication 2 :
  « La flexibilité dans les lois européennes : expérience française ».
  Mme Leila ABDELADIM, Docteur en droit, enseignante du droit du travail.

• 10 h 25 : Communication 3 :
  « Evolution de la législation du travail en Algérie : du SGT à l’économie de marché ».
  Mr El Hachemi OUZIR,
  expert auprès du BIT ancien haut fonctionnaire au Ministère du travail.

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